Сьогодні, 17 вересня, очільник ХОВА Олег Синєгубов розповів, як роботодавці Харкова можуть отримати від держави компенсацію за період вимушеного простою.
Державна програма “Точка опори” запроваджує фінансову підтримку для роботодавців, які постраждали від бойових дій і були вимушені тимчасово зупинити роботу або відправити співробітників у простій. Водночас ці підприємства мають реальну можливість і намір відновити діяльність та зберегти трудові відносини зі своїми працівниками.
Відповідний механізм закріплено постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 449 “Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори””.
За словами очільника Харківської обласної військової адміністрації, в умовах війни критично важливо не лише підтримувати підприємства, які продовжують функціонувати, а й створювати умови для їхнього відновлення після вимушеної перерви. Обласна військова адміністрація в умовах Війни за Незалежність України акумулює максимум доступних ресурсів для сприяння розвитку бізнесу в регіоні. Державна підтримка роботодавців допомагає зберігати робочі місця та трудовий потенціал громад. Такі механізми сприяють якнайшвидшому поверненню підприємств до повноцінної роботи та зміцненню економічної стійкості Харківщини.
Програма передбачає компенсацію роботодавцям частини заробітної плати та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) працівників у період простою або призупинення дії трудового договору.
Компенсація може надаватися за працівників, які працювали у відповідного роботодавця не менше шести календарних місяців.
Допомога надається на період до трьох календарних місяців із можливістю продовження до шести місяців. Розмір виплати становить не більше двох мінімальних заробітних плат — 17 294 гривні.
Для отримання державної підтримки роботодавець має відповідати визначеним вимогам. Зокрема, він повинен:
- провадити діяльність не менше шести місяців;
- не мати заборгованості із заробітної плати та сплати податків;
- не перебувати у процесі банкрутства або ліквідації;
- мати підтверджене пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, що сталося після 1 січня 2026 року;
- оформити простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками;
- мати намір відновити діяльність.
Водночас вимога щодо планування відновлення діяльності не поширюється на підприємства, розташовані на тимчасово окупованих територіях.