Робота в Польщі вже давно вийшла за межі простих планів: багато українців роками легально працевлаштовуються та навіть залишаються жити в цій країні. Проте не варто забувати, що законодавство досить швидко змінюється та тому робота в Польщі чоловіків чи жінок може визначати різні умови.
У 2025 році українські працівники в Польщі стикаються з оновленими правилами та законами, які впливають на їхні права та обов’язки. Ці зміни спрямовані на покращення умов праці, забезпечення соціального захисту та адаптацію до сучасних економічних реалій.
Що чекає на українців в Польщі?
Почати варто з того, що будь-який іноземець в Польщі може розраховувати на працевлаштування. Проте у цього процесу можуть бути свої нюанси та складнощі. Через географічне сусідство українці, як працівники, в Польщі, давно не новизна. Для них є зрозумілі правила працевлаштування:
- Право на рівну оплату праці. Мова йде про забезпечення однакової оплати за однакову роботу незалежно від національності.
- Право на безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та гігієнічні умови на робочому місці.
- Право на відпустку. Працівники мають право на оплачувану щорічну відпустку, тривалість якої залежить від стажу роботи.
- Право на соціальне забезпечення. Доступ до системи соціального страхування, включаючи медичне обслуговування та пенсійні виплати.
- Право на об’єднання. Можливість вступати до профспілок та брати участь у колективних переговорах.
Кожному мігранту, який вибирає Польщу для роботи, варто відразу дізнатися, які види трудових договорів є в цій країні. Адже від такого виду залежить й соціальний захист.
Також варто враховувати, що поки в Україні йде війна, чимало українців мають спеціальний статус саме у Польщі. Він також накладає деякі обмеження стосовно працевлаштування.
Що змінилось в законодавстві Польщі у 2025?
Першою та вагомою зміною стало підняття мінімалки. Тобто мінімальна заробітна плата в цій країні вже становить 4 666 злотих брутто на місяць. Вона вже впливає на мінімальну погодинну ставку, тобто “зачіпає” всіх працівників. Українці вже на собі відчули ці зміни.
Також з початку цього року відбулися зміни, які стосуються саме трудових догорів. Цивільно-правові договори, такі як umowa zlecenie (ними раніше найчастіше користувалися українці) тепер покривають тільки сезонну роботу. Такий фактор також створює деякі труднощі. Це нововведення спрямоване на посилення захисту прав іноземних працівників та регулювання ринку праці.
Цих два фактори можна вважати найвагомішими. Адже починати пошуки роботи можна на надійному сайті як layboard.com, де чимало вакансій, проте розраховувати можна буде саме на ці законодавчі зміни. Тому крім пошуку вакансій на таких сайтах, краще читати й багато корисної інформації (розділи по типу блогу).
Окремо варто згадати про зміни в тому, як отримати карту побиту. Цей важливий документ тепер доведеться отримувати за новими правилами. Все буде залежати від підписаного трудового договору з українцем. Зазначена в трудовому договорі зарплата повинна перевищувати 5 000 злотих (це стало обов’язковою умовою для всіх іноземців, включно для українців). В цілому, саме цей закон створив багато проблем для тих працівників, у яких були менш вигідні умови.
На що розраховувати українцям?
Українцям, які все ще прагнуть знайти роботу в Польщі, слід орієнтуватися на новини та загальні зміни в Європі чи Україні. Для цього стануть у пригоді різноманітні сайти з новинами. Також можна розглянути й портали, які описують зміни на ринку праці саме Польщі.
Якщо говорити про 2025 рік, то українці в Польщі зможуть отримувати більше днів відпустки та більш гнучкі умови віддаленої роботи. Окремі зміни будуть стосуватися електронної документації.
З січня 2025 року всі документи, пов’язані з працевлаштуванням, ведуться в електронному вигляді. Це спрощує доступ до особових справ як для працівників, так і для роботодавців. Проте й інші зміни можуть бути прийняті до кінця року.